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「まずは人生のリーダーになろう!」 リーダーのための職場で使える心理学シリーズ

「まずは人生のリーダーになろう!」 リーダーのための職場で使える心理学シリーズ

「まずは人生のリーダーになろう!」 リーダーための職場で使える心理学シリーズ

組織の言いなりで、自分ではなにも決められない上司。
あなたはその下でイキイキと働けますか?

こんにちは!岡田裕之です。
今回から、4回シリーズの予定
「まずは人生のリーダーになろう!」というテーマで、お話しします。


●幸せな成功のためにリーダーになるという選択


幸せに成功するためには、
人間関係の豊かさは、はずせません。

視点高く「なりたい私」を目指すことが、「成幸」です。
視点が高くなると、あなたの中の「創造的マインド」が発動します。
人生に対する「なぜ?」が見つかると、
「どのように?」「何を選択する?」が、創造されるのです。

そして、実際にあなたが、目的に向かって行動を起こそうとすると、
人との関わり方という課題が、必ず付いて回ります。

そこで大切なのが、「共感コミュニケーション」です。

共感コミュニケーション力を身につけるうえで、大切なこと。
それは、「リーダーになる」ということです。
あなた自身が、なにかのリーダーになること。
実は、それが、共感コミュニケーション力の体得のためにも、
幸せな成功のためにもなるのです。

ある意味、もっとも手っ取り早い方法ともいえます。


●自分の人生のリーダーになろうよ

リーダーというと、あなたはどんな人を想像しますか?

・組織の管理職
・学校の先生
・クラブの主将
・政治家
・勉強会のリーダー

世の中には、様々なリーダーが存在しますね。
一国の首相もリーダーですし、家族の長もリーダーです。

そこで、まずあなたが目指してほしいのが、
「自分の人生のリーダー」です。

いきなりリーダーは荷が重いよ、という方でも、
これなら比較的簡単です。

そして実はこれが、リーダーの入門であると同時に
本当のリーダー像でもあるんですよ。

たとえばあなたが、ある組織の一員だったとします。
あなたには上司がいます。

その上司が、自分ではまったく決断できず。
自分の人生を歩んでいないとしたら、どうでしょう。
あなたは、その人に付いていきますか?嫌ですよね。
組織に操られているような人は、まるで昔の奴隷のようです。
その下にいるあなたが幸せになることは、難しくなるでしょう。

その空間を支配するリーダーの視点の高さや信念が、
メンバーの状態に大きな影響を与えるのです。

あなたはまず自分の人生のリーダーになりましょう。
自分で目的を見つけ、創造的マインドを身につけましょう。

そうすれば、人は自然とついてきます。
あなた自身も幸せです。

「工事現場でぶつくさ言いながら働く男」と、
「大聖堂をつくることに参加している男」では、
たとえ同じ行動をしていても、その充実度は違います。

「金で雇われただけの社長」と、
「志高く、みんなで再生しよう!という社長」では、
メンバーの充実度も、結果も違ってきます。


リーダーこそ、視点高く!
たとえあなたの地位がまだ低くとも、
上司よりも高い視点をもてば良いわけです。

あ・・・
間違っても今の上司批判に走らないようにね。
あなたを下げるだけです。

まずは、人生のリーダーになろうよ!
今日はここまで


岡田裕之



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岡田裕之・リーダーのための職場で使える心理学シリーズ
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1・まずは人生のリーダーになろう!
2・もっとほめよう!喜ぼう!お互いに自己効力感を高めあうことが組織の理想!
3・人を伸ばすリーダーの視点 ~メタ思考~
4・

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