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「なぜ?」の質問で人が育つ 成幸コーチングの方法

「なぜ?」の質問で人が育つ 成幸コーチングの方法
今日は、「なぜ?」の質問で人が育つというお話を・・・
こんにちは!岡田裕之です。


トレーナーとしての私を育ててくれた先生は、二人います。
そのうちの一人は、私に「なぜ?」を重ねてくれました。


私の回答に対して先生は、「なぜ?」と聞く。 
私が答えるとさらに、「なぜ?」と聞く。
これが延々と続くのです。


20代の頃の話です。
今でも、本当に感謝しています。


NLPやコーチングを、私以外のトレーナーから学んだ人は、
あれ?と思うかもしれません。


試しに、「 なぜ  質問 」 と検索してみてください。


多くのコーチやカウンセラー、NLPerたちが
なぜという質問はするな、と説いています。


なぜでしょう。
言い訳しか出ないから・・・ということのようです。


そもそも「なぜ」とはなにか?
「なぜ」という言葉の意味を知っていることが、大切です。


「なぜ」で、知ろうとする内容には、次のようなものがあります。


 ・原因を知ろうとする
 ・仕組みを知ろうとする
 ・目的を知ろうとする
 ・理由を知ろうとする


どんな言葉も、使い方によって意味が変わります。
私を育てた先生は、適切な使い方をしてくれたようです。


間もなく、静岡で成幸コーチ育成クラス↗が始まります。
ここでも、質問のワークをたくさん行います。


成幸コーチングの目的は、なりたい私になることです。


他者の成幸をサポートする質問として重要なのは、
目的を知ろうとする質問です。



「あなたは、なぜ、そうしたいのか?」

「あなたは、なぜ、そうなりたいのか?」


問いが人生の目的の発見につながる。
人は育つのです。


☆☆*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*☆☆

  ~現状を突破してなりたい私になる~

    成幸コーチ育成クラス↗

*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*

一般社団法人感性研究所 & 米国NLP協会 認定 

 1/9(土) 1/10(日) 1/11(月)

 3/19(土) 3/20(日) 3/21(月) 

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先ほど、私の先生は二人いると言いました。
一人は、私になぜ?を重ねてくれました。


そして、もう一人は、笑ってくれました。


次回は、「笑顔」が人を育てることについて、
お話しますね!


今日はここまで!


岡田裕之
感性コミュニケーション・コンサルタント

一般社団法人感性研究所/ヴィホライズン株式会社